記事
- 「相談室Q&A 退職代行サービスを通じての退職申し出に対して、一定の条件を履行しなかった場合には解雇してもよいか」（労政時報4905号112頁、2025年3月28日）
- 「フリーランス法と取引の適正化・就業環境の整備」（東京都社会保険労務士会会報528号2頁、2024年11月1日）
- 「フリーランス法の実務対応 施行直前の総まとめ 【コラム】海外在住フリーランスに発注する際の注意点」（ビジネス法務24巻10号40頁、2024年10月21日）
- 「Q&Aフリーランス新法への実務対応」（労務事情1500号22頁、2024年10月1日）
- 「相談室Q&A 36協定の協定時間や特別条項の有無が異なる事業所に異動させることは問題か」（労政時報4084号112頁、2024年9月27日）
- 「副業・兼業者をめぐる人事実務の法的留意点」（労働法学研究会報2821号4頁、2024年9月15日）
- 「今秋から適用されるフリーランスに業務委託する際の事業者側の義務と実務対応」（企業実務63巻8号70頁、2024年6月25日）
- 「相談室Q&A 生成AIを用いて作成したエントリーシートを提出した学生の内定を取り消すことができるか」（労政時報4078号114頁、2024年6月14日）
- 「フリーランス（個人事業主）と労働者の違いは？労働者性チェックリストの例も紹介」（BUSINESS LAWYERS、2024年6月7日）
- 「フリーランス新法は11月1日施行！実務対応のポイントを解説ー2024年5月31日公表の下位法令やパブコメも踏まえて」（BUSINESS LAWYERS、2024年6月3日）
- Global Legal Insights – Employment & Labour Laws 2024（2024年6月）
- 「転職者の秘密情報漏洩をめぐる問題」（労働法学研究会報2812号4頁、2024年5月1日）
- 「新卒入社する外国人留学生につき、在留資格の変更が間に合わなかった場合、どう対応すべきか」（労政時報4075号86頁、2024年4月12日）
- 「発注者・受注者双方の視点からみる『インボイス・ハラスメント』の事例とポイント」（ビジネス法務24巻3号4頁、2024年3月21日）
- 「フリーランス新法と事業者の責務（後編）」（東京都社会保険労務士会会報520号10頁、2024年3月1日）
- 「フリーランス新法と事業者の責務（前編）」（東京都社会保険労務士会会報519号2頁、2024年2月1日）
- 「副業・兼業問題と企業に求められる対応」（労働法学研究会報2804号4頁、2024年1月1日）
- 「相談室Q&A 海外赴任先で社員が身柄を拘束された場合、どう対応すべきか」（労政時報4068号86頁、2023年12月8日）
- 「新しい働き方の課税関係とリスクは―デジタルノマドの展望」（税務弘報71巻11号121頁、2023年11月1日）
- 「フリーランス新法の影響と実務対応のポイント」（労働法学研究会報2800号4頁、2023年11月1日）
