セミナー
| 2024年12月2日 | 実践！ハラスメント・内部通報調査のノウハウ（経営調査研究会） | |
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| 2024年10月25日 | 営業秘密侵害に関する刑事実務対応（金融ファクシミリ新聞社） | |
| 2024年10月18日 | 施行間近！フリーランス新法のすべて（経営調査研究会） | |
| 2024年10月17日 | ケーススタディ懲戒処分（経営調査研究会） | |
| 2024年10月11日 | 「越境ワーク」Q＆A（経営調査研究会） | |
| 2024年10月10日 | フリーランス法とフリーランス対応のポイント〜下請法等の既存法令との比較を踏まえて〜（BUSINESS LAWYERS） | |
| 2024年10月3日 | コンプラ・人事部門必見！役職員不正対応の最新実務～実効的調査手法、役職員処分、公表から民事刑事対応まで～（企業研究会） | |
| 2024年9月26日 | 就業規則改定のポイント 「５．懲戒処分」 | |
| 2024年9月24日 | 副業・兼業導入の留意点と対策（経営調査研究会） | |
| 2024年9月13日 | 就業規則改定のポイント 「４．非正規雇用者」 | |
| 2024年8月30日 | ≪人材教育コンサルタントと弁護士の2名が伝授する！≫問題社員の具体的指導方法と法的留意点（企業研究会） | |
| 2024年8月29日 | 就業規則改定のポイント 「３．服務規律（ハラスメント防止等）」 | |
| 2024年8月23日、9月2～30日 | ハラスメント・内部通報調査の実践的ノウハウ ～具体的事例をもとに、調査の流れと質問法を学ぶ～（プロネクサス） | |
| 2024年8月22日 | 就業規則改定のポイント 「２．休職・復職」 | |
| 2024年8月9日 | 役職員不正対応の要諦（経営調査研究会） | |
| 2024年8月8日 | 実践！ハラスメント・内部通報調査のノウハウ（経営調査研究会） | |
| 2024年8月5日 | 就業規則改定のポイント 「１．労働時間・休日休暇」（労働開発研究会） | |
| 2024年7月30日 | 中国現地法人の人員削減の実務と労働法務の視点から見る会社法改正（経営調査研究会） | |
| 2024年7月23日 | 人事・コンプラ部門必見！役職員不正対応の勘所 ～実効的な調査手法、役職員処分、公表から民事刑事対応まで～（企業研究会） | |
| 2024年7月22日 | Q&Aで学ぶ中国「反外国制裁法」の影響と実務解説 ～ウクライナ情勢・米中対立のポイントを踏まえた日本企業の対応とは～（企業研究会）（開催中止） |
