セミナー
| 2024年11月21日 | 懲戒処分の基礎知識とノウハウ～基礎知識から発展的論点まで具体的に解説をいたします～（企業研究会） | |
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| 2024年11月12日、11月15日 | 副業・兼業をめぐる動向と労務管理のポイント（東京都労働相談情報センター） | |
| 2024年11月8日 | 日本人弁護士による香港国家安全維持法と香港基本法第23条に基づく国家安全維持条例解説～香港駐在員が知っておくべき日系企業ビジネスへの影響～（香港兵庫県人会、兵庫県香港経済交流事務所） | |
| 2024年11月1日 | フリーランス新法をめぐる企業対応の留意点（労働開発研究会） | |
| 2024年10月25日 | 営業秘密侵害に関する刑事実務対応（金融ファクシミリ新聞社）（開催中止） | |
| 2024年10月18日 | 施行間近！フリーランス新法のすべて（経営調査研究会） | |
| 2024年10月17日 | ケーススタディ懲戒処分（経営調査研究会）（開催中止） | |
| 2024年10月11日 | 「越境ワーク」Q＆A（経営調査研究会） | |
| 2024年10月10日 | フリーランス法とフリーランス対応のポイント〜下請法等の既存法令との比較を踏まえて〜（BUSINESS LAWYERS） | |
| 2024年10月3日 | コンプラ・人事部門必見！役職員不正対応の最新実務～実効的調査手法、役職員処分、公表から民事刑事対応まで～（企業研究会） | |
| 2024年9月26日 | 就業規則改定のポイント 「５．懲戒処分」 | |
| 2024年9月24日 | 副業・兼業導入の留意点と対策（経営調査研究会） | |
| 2024年9月13日 | 就業規則改定のポイント 「４．非正規雇用者」 | |
| 2024年8月30日 | ≪人材教育コンサルタントと弁護士の2名が伝授する！≫問題社員の具体的指導方法と法的留意点（企業研究会） | |
| 2024年8月29日 | 就業規則改定のポイント 「３．服務規律（ハラスメント防止等）」 | |
| 2024年8月23日、9月2～30日 | ハラスメント・内部通報調査の実践的ノウハウ ～具体的事例をもとに、調査の流れと質問法を学ぶ～（プロネクサス） | |
| 2024年8月22日 | 就業規則改定のポイント 「２．休職・復職」 | |
| 2024年8月9日 | 役職員不正対応の要諦（経営調査研究会） | |
| 2024年8月8日 | 実践！ハラスメント・内部通報調査のノウハウ（経営調査研究会） | |
| 2024年8月5日 | 就業規則改定のポイント 「１．労働時間・休日休暇」（労働開発研究会） |
